🌥️ 10 Gün Rapor Parası Ne Kadar 2019

mondİtİre kutsan kaĞit ve ambalaj sanayİ a.Ş. . '\'ta Şimdide günlük doğum rapor parası tutarını hesaplayalım. Günlük doğum rapor parası tutarının, brüt günlük maaş tutarının üçte ikisi olduğunu söylemiştik. 85,26 TL’nin üçte ikisi 56,84 TL ’dir. 56,84 TL x 112 gün= 6366 TL Evde Çocuk Bakımı Bakıcı Yardımı Parası Sorgulama 1 Davacı her ne kadar davalılardan Hamide'nin temyizi üzerine mahkeme kararını her iki davalı yönünden yasal 10 günlük temyize cevap süresi içerisinde temyiz etmiş ise de, davalılardan Nurettin'in temyiz talebi yoktur ve mahkeme kararı davacıya 06.07.2007 gününde tebliğ edilmiş; davacı da HUMK'nun 432/1. maddesinde Bekarlariçin AGİ ödemesi 152 lira, evliler için ise 182 liraydı. Asgari ücret brüt 2 bin 558 lira olunca, AGİ en düşük tutarı 191,85 TL - en yüksek tutar 326,15 TL oldu. 2019 AGİ NE Eniyisini bilen insanlardan Starbucks şirketinde neyin iyi olduğunu öğrenin. İşler, maaşlar, en iyi ofis konumları ve CEO bilgileri konusunda içeriden bilgi alın. Popüler görevler için ücretleri karşılaştırın ve ekibin iş-hayat dengesi hakkında daha fazla bilgi edinin. Starbucks şirketinin sizin için neden en iyi şirket olduğunu keşfedin. Hastabezi devlet ödemesi ne kadar 2022. Hasta bezi ücretleri hasta ya da hasta yakınlarına veriliyorken 1 Haziran 2019 yılından itibaren SGK anlaşmalı medikal ve eczanelere ödeme yapar. Hasta bezi raporunda süresiz olarak da gözükse raporun 2 yıllık süresi vardır. İhtiyaca göre yenilenebilmektedir. 2102.2019 - 09:42 | Son Güncellenme: 21.02.2019 - 15:57 Güncelleme: 21.02.2019 - 15:57 Hastaneden rapor alarak işe devamsızlık yapan işverenin ücretinin ödenmesi konusu, hem işçi XsMt. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahat raporları için geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenmesinde prim gün şartı 4/a SSK kapsamındaki sigortalılarının hastalık nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenmesi için iş göremezliğin istirahatin / raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranır. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar hastalık olarak tanımlanmaktadır. Aynı şekilde 4/a SSK ve 4/b Bağ-Kur kapsamındaki kadın sigortalıların analık gebelik ve doğum nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenmesi için de doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranır. Geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası konusunda ayrıntılı bilgi ve açıklama içeren diğer tüm yazılara Rapor-İzin-Tatil Rehberi sayfasından SSK ve 4/b Bağ-Kur sigortalılığı kısa vadeli sigorta kollarını da kapsadığından Bkz. SGK Sigorta Prim Oranları, geriye dönük 1 yıl içinde en az 90 gün 4/a SSK veya 4/b Bağ-Kur kapsamında sigortalılığı olanlar söz konusu 90 günü tamamlamış sayılırlar. Kişinin geriye dönük 1 yıl içinde hem 4/a SSK hem 4/b Bağ-Kur sigortalılığı varsa ve Bağ-Kur prim borcu da yoksa her iki sigortalılığa ait prim günlerinin toplamı dikkate alınır. Aynı şekilde sigortalı geriye dönük bir yıl içinde birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalıştıysa, tüm işyerlerine ait prim günleri 90 günün hesabında dikkate alınır. İsteğe bağlı sigortaya ait prim günleri ise 90 günün hesabında dikkate Rapor Tarihlerine Denk Gelen Prim Günleri Dikkate AlınmazNormalde işçi istirahatli raporlu olduğu günlerde işyerinde çalışmadığından, işveren tarafından istirahatli raporlu günler için SGK’ya gün ve kazanç bildirilmez ve prim ödenmez. Buna karşılık işveren çalışmadığı halde istirahatli günler için atıfet yardım olarak işçiye ücret ödediyse bunu SGK’ya bildirmesi ve primini de ödemesi gerekir. Ancak istirahatli günlere denk gelen bu bildirimlere ait prim günleri son bir yıl içindeki doksan günün hesabına dahil Çalışma Ödeneği Alınan Günler Dikkate Alınmazİşyerinde kısa çalışma uygulanması nedeniyle İŞKUR tarafından işçiye kısa çalışma ödeneği ödeniyorsa, kısa çalışma ödeneği kapsamına giren günler için işveren işçi adına SGK’ya gün ve kazanç bildirmediği gibi, İŞKUR da sadece GSS primlerini ödediğinden, kısa çalışma ödeneği kapsamına giren günler 90 günün hesabında dikkate alınmaz. İşyerinde tamamen çalışmaya ara verilmemişse ve işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ayın bir kısmında işyerinde çalışıyorsa, bu çalışma karşılığı işveren tarafından SGK’ya bildirilen gün ve kazançlar ise 90 günün hesabında dikkate alınır. Örneğin; işçi ayın sadece 15 günü çalışıyor, kalan 15 gün için kısa çalışma ödeneği alıyorsa, sadece bu 15 günlük çalışma için işveren tarafından SGK’ya yapılan bildirimler dikkate alınır. Zaten hizmet dökümünde de o aya ait çalışma gün sayısı 15 olarak Nedeniyle Alınacak Rapor Parası İçin 90 Günü TamamlamaAnalık hali gebelik – doğum nedeniyle alınacak istirahat raporuna istirahat parası ödenebilmesi için, doğumun olduğu günden geriye doğru bir yıl içerisinde en az 90 prim günü şartı aranmakla birlikte, zaten gebeliğin 32. haftasında hekimden istirahat raporu alınması yani istirahatin başlatılması gerektiğinden, diğer taraftan istirahatli süreler son bir yıla dahil edilmediğinden, doğal olarak doğumun olduğu tarihten değil istirahatin başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık sürede 90 gün şartı aranır. Dolayısıyla istirahatin başladığı tarihte eğer 90 prim günü dolmamışsa, istirahat başladıktan sonra da 90 günü doldurmak mümkün olmadığından, bu durumdaki kadın sigortalı rapor parası alamaz. Ancak doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabileceğine dair hekimden rapor alarak 32. haftadan itibaren de çalışmaya devam eden kadın sigortalı adına 3 hafta kalana kadar çalıştığı bu süre için SGK’ya bildirilmiş olan gün ve kazançlar da 90 günün hesabında dikkate Günün Arandığı Bir Yıllık Süreye Dahil Edilmeyen SürelerAşağıda belirtilen süreler 90 gün şartının arandığı geriye dönük bir yıllık süreye dahil edilmez yani prim ödeme gün sayısına esas tutulacak bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaz ve bu süreler kadar geriye gidilmek suretiyle prim ödeme gün sayısı belirlenir.• Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi askerlik süresince Bağ-Kur sigortalılığı devam edenler hariç.• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre.• İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre yani işçinin hastanede yattığı süre ile raporlu olduğu süre.• Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen işçi son bir yıl içinde daha önce 3 ay istirahat raporu almış, son olarak bir ay daha istirahat raporu almış olsun. Bu işçinin en son aldığı istirahat raporu için bir yıllık süre içerisinde 90 prim günü olup olmadığına bakılırken, bu en son istirahatinin başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıllık süreye değil 15 aylık süreye bakılır, yani daha önce istirahat aldığı üç ay dikkate alınmayacağından 12 aylık süreye bu üç ay eklenir. 1-2-5-7-10 günlük rapor parası ne kadar? 2022 yılında rapor parası nasıl hesaplanır içeriğimizden bilgi alabilirsiniz. 1, 2, 4, 5, 6, 7, 10 ve 30 günlük rapor parası ne kadar 2022 yılında Rapor Parası Hesaplama ve Sorgulama işlemleri hakkında bilgileri detaylandırdık. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanların raporlu olarak işe gidemedikleri durumda maaşlarından kesilen tutar Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanıyor. SGK tarafından karşılanan iş göremezlik ödeneği olan rapor parası almak için bilmeniz gerekenler bu sayfada. Parası Nasıl Alınır?SGK Rapor Parası Alma Şartları Nelerdir?Rapor Parası Nereden Alınır?Rapor Parası Ne Kadar Ödenir?Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?1 Günlük Rapor Parası Ne Kadar?4 Günlük Rapor Parası Ne Kadar?5 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 7 Günlük Rapor Parası Ne Kadar 202210 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 202212 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 202214 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 202215 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 202220 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 202230 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 202245 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022e-Devletten Rapor Parası Sorgulama Nasıl Yapılır? Rapor Parası Nasıl Alınır? Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı olarak çalışan vatandaşın iş yerinde geçirmiş olduğu herhangi bir kaza veya hastalanması sonucunda almış olduğu rapor ile çalışmadığı günlerin ücretini almaya hak kazandığı iş göremezlik ödeneği olan rapor parasının alınması için ilk olarak işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekir. SGK’lı kişinin almış olduğu raporun en az 3 iş gününü kapsıyor olması gerekmektedir. Aksi durumda 3 günden daha az olan raporlar için kurum tarafından ödeme yapılmamaktadır. İşveren ise e-rapor sistemine 5 gün içerisinde girmesi gerekir. SGK yetkilileri bu raporu inceleyerek onay verir ve onaylanmasının ardından PTT’ye ödeme talimatı gönderir. Rapor parası almaya hak kazanan kişilerin ödemelerin hesaplarına yatmasından itibaren en geç 1 ay içerisinde alınması gerekiyor alınmadığı durumlarda SGK tarafından ödeme geri alınmaktadır. SGK Rapor Parası Alma Şartları Nelerdir? Geçici iş görmezlik ödeneğinden faydalanmak için kişilerin belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gereklidir İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. SGK rapor parası alma işlemleri için aranan şartlar aşağıdaki gibidir Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilen doktor ve sağlık kurullarından sağlık raporu alınması kapsamında çalışan vatandaşın meslek hastalığı, iş kazası hastalık yada annelik hallerinden biri sebebi ile geçici iş görmezliğe uğranılması gerekmektedir. Sigortalı çalışanların hastalık sebebi ile geçici iş göremezlik ödeneği için almış olduğu raporun başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 3 ay kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması sebebi ile geçici iş görmezlik raporundan faydalanabilmek için doğumdan önceki bir yıl en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirmiş olması gerekmektedir. Köy yada mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmadan kendi adına yada hesabına bağımsız olarak çalışanlara geçici iş görmezlik ödeneği ödenebilmesi için prim borçlarının olmaması ve yatarak tedavi görmeleri nedeni ile geçici iş görmezliğe uğramaları şart SGK rapor parası alma şartları arasında yer almaktadır. Rapor Parası Nereden Alınır? Rapor parasının alınması için öncelikle iş veren tarafına raporun ulaşması ve iş verenin almış olduğu raporu e-rapor sistemine 5 gün içerisinde girmesi gerekmektedir. SGK yetkililer verilen raporu inceleyerek onay verir ve sonrasında onaylanan raporun ücreti için PTT şubelerine ödeme talimatı verilir. PTT şubelerine verilen talimattan sonra rapor sahibine bilgilendirme mesajı gönderilir bu aşamaların ardından işçi rapor parasını PTT şubelerine giderek alabilir. Kişinin alacağı rapor ücreti rapor gününe göre değişiklik göstermektedir. Rapor Parası Ne Kadar Ödenir? Kişi yatarak tedavi ediliyorsa günlük kazancının yarısı kadar ücret alıyorken ayakta tedavi ediliyorsa günlük kazanının 3/2’si kadar rapor parası almaktadır. İşçilerin maaşları ve günlük çalışma ücretleri değişkenlik göstermektedir. Asgari ücret üzerinden maaş alan işçilerin rapor parası ödenekleri ise aşağıdaki gibi hesaplanmaktadır. Rapor Parası Nasıl Hesaplanır? Rapor parası hesaplaması aşağıdaki gibi yapılmaktadır 2022 Asgari brüt ücreti TL olan birisi için hesaplama = TL bu şekilde iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç ücret ise TL olarak 2 gün için iş göremezlik parası verilmez. Bu durumda en az 3 günlük için rapor parası hesaplama yapılması gerekmektedir. Yapılan hesaplamaya göre x 3= rapor parası yapmaktadır. Ayakta tedavi de 2/3’ü yani 3’te ikisini alır o da TL x 2= TLden, /3= TL olacaktır. Rapor paraları son 12 aylık ücret ortalamasına göre hesaplanır. Örneğin Aralık ayında alınan bir rapor için geriye dönük 12 aylık prim gün sayınıza bakılarak rapor paraları hesaplanmaktadır. Prim gün sayısı 12 ay olmayan kişilerin ise kanun maddesine göre eğer kişi 180 gün dahil bir çalışma söz konusu ise son 6 aydaki ücret ortalamasına göre yapılmaktadır. İşçinin 12 aylık prim toplamını 1 yıla böldüğünüzde prime esas kazancınız ortaya çıkacaktır. 1 yıllık SPEK’i Sigorta Primine Esas Kazanç Kavramı 30 iş gününe böldüğünüzde günlük kazancınızı bulacaksınız. Günlük kazancınız üzerinden de ayakta tedavi görüyorsanız günlük kazancının 3/2’si rapor ücretine yansıtılır. Eğer yatarak tedavi görüyorsanız günlük kazancın yarısı 1/2’si üzerinden ödemeyi SGK tarafından alacaksınız. İş görmezlik ödeneği kişilere verilen rapor gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. SGK ile anlaşması olan ya da olmayan özel hastaneler tarafından verilen istirahat raporları işyerleri için geçerli mi özel hastane raporu geçerli mi? içeriğimizden bilgi alabilirsiniz. Günlük rapor parası hesaplama tablosu Rapor SüresiRapor Parası1 ve 2 gün SGK tarafından ödeme gün215,70 TL4 gün287,60 TL5 gün 647,10 TL 7 gün719 TL10 TL12 TL14 TL15 gün TL20 gün TL30 TL45 TLGünlük Rapor Ödeme Tablosu 1 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? Rapor parası 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası’na göre hastalık halinde yapılan ödeme için en az 3. günlük raporun olması gerekmektedir. 1 günlük rapor parası SGK tarafından verilmemektedir. Aynı şekilde 2 günlük rapor parası da Sosyal Güvenlik Kurumundan alınamamaktadır. 4 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 4 günlük rapor parası TL’dir. Hesaplama yaparken kişini almış olduğu brüt ücret dikkate alınmaktadır. Brüt ücret TL olarak hesaplamamamızı TL /30= TL kişinin günlük esas ücrete göre TL x 4= 862,80 TL kişinin 4 günlük tarafından verilen rapor ücretlerinde 2 gün eksileceğinden dolayı alacağınız tutar 431,40 TL’ kazasından dolayı alınan raporlarda ise SGK tamamını vermektedir. Bu durumda 431,40x2/3= 287,60 TL’dir. 5 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 5 günlük rapor işçinin hasta olduğu zaman alınmış ise sadece 5 günlük ödeme yapılır. Rapor hesaplamasına göre iş kazasında 5 günün tamamına ödenir. 5 günlük rapor SGK tarafından 3 gün olarak ödeneceğinden 3 gün için SGK tarafından 647,10 TL ödeme yapılır. 7 Günlük Rapor Parası Ne Kadar 2022 7 günlük rapor parası 2022 için TLdir. 7 iş günü için rapor hesaplaması şu şekilde yapılmaktadır Brüt ücret TL’dir. Brüt ücreti günlük ücrete böldüğümüzde TL /30= 215,70 TL alacağı 5 günlük brüt ücret ise TL*5= TL’dir. SGK kişiye raporun 3/2’sini vermektedir. TL x 2/3=719 TL’dir. Tedavisini yatarak gören hastaların 5 gün için alacağı ücret 719 TLdir. 10 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 Hastalıktan dolayı 10 gün rapor alındığında raporun sadece 8 günü SGK tarafından karşılanmaktadır. 10 gülük rapor parası hesaplaması aşağıdaki gibi yapılmaktadır Brüt ücret TL /30= 215,70 TL Günlük ücrete göre 215,70 TL x 8= x 2/3= TL 10 günlük rapor alan bir kişiye 8 günlük ödenecek olan iş görmezlik ödeneğidir. 12 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 Hastalık sebebi ile alınan 12 günlük rapor parası SGK tarafından TL olarak verilmektedir. Hastanın tedavisi yatarak 10 gün ise alacağı ödeme ortalama olarak 2,150 TL ödeme yapmaktadır. 14 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 Sosyal güvenlik kurumu rapor günlerinden 2 gün keserek ödeme yaptığından dolayı 14 gün rapor alan bir kişinin alacağı rapor ücreti 12 günlüktür. Bu durumda 14 gün rapor alan bir kişi için SGK tarafından TL ödeme yapılmaktadır. 15 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 15 gün ayakta rapor ücreti almasan gereken bir kişinin alacağı ücret TLdir. 15 gülük rapor ücreti alması gereken bir kişin günlük alacağı tutar 215,70 TLdir15 günlük ise TL gün kesildiğinde 13 gün için TLdir. 20 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 Hasta olması nedeni ile 20 gün raporu olan bir kişiye SGK tarafından 18 günlük ödeme yapılmaktadır. Bu nedenle 18 günlük ücret TLdir. Meslek hastalığından dolayı alınan 20 günlük raporlar 20 gün olarak ödendiğinden dolayı hastanın alacağı rapor parası TL olacaktır. 30 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 30 günlük iş görmezlik raporu alan bir kişiye Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 28 günlük ücret ödemesi yapılmaktadır. 30 gün raporu olan bir kişinin 28 gün için alacağı ücret ise TL’dir. İş kazası sonucu alındığı zamanlarda 30 günün tamamına ödeme gerçekleştirilir. Bu durumda brüt ücret TL üzerinden hesaplama yapıldığında TL 30 günlük rapor ücretidir. Rapor parası hesaplaması şu şekilde yapılmaktadır Brüt ücret TL olarak hesaplamamızı TL /30=215,70 TL günlük ücrete göre 215,70 x 28= TL 28 günlük ücrettir. TL x2/3= TL 30 günlük rapor alan bir kişiye 28 günlük ödenecek olan iş görmezlik ödeneğidir. 45 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? 2022 2022 yılında 45 gün raporu olan bir hastanın Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı rapor ücreti TLdir. 45 günlük rapor parası hesaplaması ise aşağıdaki gibi yapılmaktadır Günlük ücret TL günlük ödeme TL tarafından 2 gün kesildiğinde 43 gün TL günlük rapor parası günlük ücretin 3/2’si kadar verildiğinden dolayı x2/3= TL 45 günlük rapor parasıdır. Yukarı yapmış olduğumuz hesaplamalar brüt ücret üzerinden verilen ortalama rakamlardır. Hastalık nedenine ve tedavi şeklinize göre alacağınız rapor paraları değişiklik gösterecektir. e-Devletten Rapor Parası Sorgulama Nasıl Yapılır? E Devlet’ten rapor parası sorgulaması yapmak için e-devlet giriş sayfasına giriş yaptıktan sonra “4A/4B İş göremezlik Ödemesi Görme” sekmesine tıklayarak sisteme kayıtlı iş göremezlik ödeme bilginizi görüntüleyebilirsiniz. SGK Tarafından Ödemeler Kaç gün Kesiliyor? SGK tarafından yapılan rapor ödemelerinde rapor gününden 2 iş günün kesilerek ödeme yapılmaktadır. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Rapor Parası Nedir? Sigortalıların iş kazası geçirmesi ya da hastalanması sonrasında veya bunlar dışındaki meslek hastalığına yakalanması durumunda SGK’nın kişiyinin mağdur olmasını önlemek amacıyla verilen ödemeye iş görmezlik ödeneği yani rapor parası denir. Rapor Parası Değişir mi? Rapor ücreti belgesine sahip kişinin çalışmadığı günlere ait işverenden değil SGK’dan hak sahibi kişilerin alacakları ücretler almış oldukları raporun gün sayısına göre değişmektedir. Rapor Parası İçin Neresi Aranır? İş göremezlik raporu sorgulama için Telefon numarası veya SSK üzerinden Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi aranarak rapor parasının ödenip ödenmediği öğrenilebilir. PTT’ye Yatan Rapor Parasını Nasıl Alabilirim? İşveren e-rapor sistemine kişinin bu durumunu 5 gün içerisinde girmesi gerekmektedir. SGK’nın bu raporu inceleyerek onaylar ve onayından sonra PTT’ye onay gönderir. Bu sırada çalışana SMS ile bilgi verilir. Bu aşamalardan sonra PTT için plan raporu alınır. Rapor Parası Bankaya Yatar mı? Artık Rapor Paraları Geçici Olarak Aktif Değil otomatik olarak bankaya yatırılacaktır. İş Göremezlik Ödeneğini PTT’ye Gitmeden Bankadan Alınır mı? Hangi Bankaya Yatar? İş kazaları ve rapor ödemeleri Ziraat Bankası üzerinden yapılmaktadır. SSK tarafından yatırılan para Ziraat Bankası ve ATM’lerden alınabilir. e-Devlet ile Rapor Parası Nasıl Aktarılır? E devlet şifresi olanlar sisteme giriş yaparak şahıs ödemelerinden yeni hesap tanımla butonuna tıklayarak hesap tanımlama yapabilirler. İş göremezlik Ödemesi Sorgulama Nereden Yapılır? 4A/4B İş göremezlik ödemesi sorgulama e-devletten yapılır. Rapor bittikten sonra kaç gün sonra para yatar?Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle birlikte PTT üzerinden çalışanların hesabına yatırılmaktadır. Bu ücretin hesaba yatırılmasıyla birlikte 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir. Bu süre içerisinde alınmayan ücretler SGK'ya tekrar iade parası ne kadar 2022?2022'DE RAPOR PARASI 111 TL'YE ÇIKTI Halk arasında rapor parası olarak da adlandırılan geçici iş göremezlik ödeneği, bu yıl prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışan için ayakta tedavilerde 111 lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak parası PTT’ye ne zaman yatar?Rapor parası için ilk olarak işveren SGK'ya bildirmesi gerekir. Bildirilmesinin ardından en geç 15 gün geçmesi ile birlikte çalışanların hesaplarına yatırılmaktadır. Çalışanların hesabına PTT üzerinden yatırılmaktadır. Bu ücretin hesaba yatırılması ile birlikte 2 ay içerisinde alınması gün rapor parası ne kadar 2020?10 GÜNLÜK RAPOR PARASI İş görülmezlik 1-2 gün için ödeme yapılmadığını bilmekteyiz. 10 günlük rapor parası 8 günlük olarak ödenmektedir. Primi asgari ücretten alınan birisine yatarak tedavisi için 10 gün hesaplamasına göre 477,04 TL ödeme yapılmaktadır. Ayakta tedavi için 636,00 TL ödeme günlük rapor parası ne kadar 2022?Rapor parası olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneğine 2022 yılında zam yapıldı. Buna göre bu yıl prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışan için ayakta tedavilerde 111 lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak 3 günlük rapor parası ne kadar?2022 yılında asgari ücretle çalışan bir işçi ya da sigortalı hastalandığında rapor alırsa ayaktan tedavilerde günlük 111,2 TL, yatarak tedavilerde 83,4 TL rapor parası alacaktır. Örneğin; 3 günlük rapor alıp işe gitmeyen asgari ücretli 3 günün sadece 1 gününün rapor parası olan 112,2 TL gun rapor kac tl 2022?RAPOR PARASI 2022 NE KADAR? SGK'nın yayımladığı genelgede rapor parasının 2022 yılı itibarıyla, ayakta tedavilerde 166 lira 80 TL kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olduğunu açıkladı.

10 gün rapor parası ne kadar 2019