⭐ Eş Durumu Tayin Davaları Ne Kadar Sürer

Boşanma Sadece “İki Kişinin Ayrılması” Demek Değildir! Boşanma ile birlikte iki kişi (eşler) dışında çocukların velayet durumu gündeme gelecektir. Çocukların boşanma sonucunda hangi eş ile birlikte kalacağı (velayet), çocuğun velayetini alamayan eş ile çocuk arasındaki görüşme, ziyaret, zaman geçirme (Kişisel İlişki Kurma Hakkı), Çocuğun boşanma Eğitimİş Sendikası, 75 TL’lik hazırlık ödeneği artışından Eğitim Bir-Sen'i sorumlu tuttu. Danıştay, öğretmenlerin ek hizmet puanlarını iptal etti! Peki şimdi ne olacak? Memur, öğretmen, doktor, hemşire, polis, zabıt katibi 14 günlük maaş farkı ne kadar? TevdiMahalli Tayini Davaları ne kadar sürer . 2.6.2016 10:00:17; 0; 4444; Tevdi Mahalli Tayini Talepleri (90 Gün) sürmesi öngörülmektedir. Bakılacakdosya sayıları sayıca fazla olduğundan genel olarak istinaf süreci yavaşladı. Mahkemenin iş yüküne göre değişir yukarıda 1 sene bekleyen de var 6 ay da . O yüzden öğrenebiliyorsanız mahkeme kalemlerine sormanız daha mantıklı . . MADDE161.-. Eşlerden biri zina ederse, diğer eş boşanma davası açabilir. Davaya hakkı olan eşin boşanma sebebini öğrenmesinden başlayarak altı ay ve her hâlde zina eyleminin üzerinden beş yıl geçmekle dava hakkı düşer. Affeden tarafın dava hakkı yoktur. Görüldüğü gibi kanun, zinayı (yani aldatmayı) boşanma sebebi Eşler mahkemeye beraber başvurmalı ya da bir eş, diğerinin açtığı davayı kabul etmelidir. Hâkim, tarafları bizzat dinlemeli ve iradelerini serbestçe açıkladığına kanaat getirmelidir. Tarafların yapmış oldukları anlaşma (anlaşmalı boşanma protokolü) hâkim tarafından uygun bulunmalıdır. boşanmadavaları iki türlüdür birincisi anlaşmalı ikincisi çekişmeli.anlaşmalı davalarda eşlerin ikiside herhangi bişey talep etmeden boşanmaya karar Boşanma davaları ne kadar sürer? [Hukuk] - 2. V9jy. Eş durumundan tayin isteme şartları nelerdir? İyi günler öncelikle durumumu özetliyeyim. Ben 2,5 senedir Adana'da özel bir kurumda SSK lı çalışan personelim. Eşimde 3 aylık aday memur Tekirdağ/Çerkezköy Sosyal Sigortala Kurumunda. 1 aylık evliyiz. Sorum şu; Eşimin aday memurluk dönemi içerisinde eş durumundan tayin isteme hakkı varmıdır? Aday memurluk döneminde yok ise adaylığı kalktıktan sonra tayin istiyebilirmi? Net olarak öğrenmek istediğim memur eş SSK lı eşinin yanına eş durumundan tayin istiyebilir mi? Hukuki NET Güncel Haber 19-11-2009 215625 Nedir? Cevap Eş durumundan tayin isteme şartları nelerdir? Cevap Eş durumundan tayin isteme şartları nelerdir? Eşiniz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı bir kurumda aday bağlı olduğu bakanlığın "Atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde; "Eş durumu"ndan dolayı atamadan söz aynı yönetmelik; "Bu yönetmelikte belirtilmemiş durumlarda 'Devlet Memurları Atama ve yer Değiştirme Yönetmeliği' hükümleri uygulanır." göre eşinizin, bu yönetmeliğe göre hareket etmesi ve idarenin de buna göre davranması memurlar atama yönetmeliği, eş durumundan tayin isteyebilmek için, eşin; 657 tabi bir memur olması şartını ileri durumda; siz memur olmadığınız için, idare; eşinizin -Adaylıktan sonra- tayin isteğini yerine getirmek mecburiyetinde konuda Danıştay kararı da yine de bu durum; eşinizin atama istemesine engel bulunduğunuz yerde, eşinize uygun boş kadro varsa, tayin istemesinin de önünde bir engel de olsa, Anayasamız ve Sözleşmesi gereği olarak; "Aile Hayatının Korunması" hakkı ve "Adaylığı sona ermiş" hükmü gereğince, asil memurluktan sonra olacak bu işler. Bulunduğunuz yer olmasa da, yakınınızda bir yer olabilir. İyi günler... soru Eş durumundan tayin isteme şartları nelerdir? Arkadaşlar ben 5 yıldır bir ilçede kamu kurumu niteliğinde sivil toplum örgütünde ssk lı olarak çalışmaktayım eşim kpss sınavı ile il afet acil durum müdürlüğünde santral memuru olarak atandı eşimin il merkezinden ilçeye gelmesi için ne yapması gerekir gelme şansımız varmıdır bu konu hakkında bilginize ihtiyacım var teşekkür ederim... Cevap Eş durumundan tayin isteme şartları nelerdir? eeee kimse cevap yazmayacakmı arkadaşlar Cevap Eş durumundan tayin isteme şartları nelerdir? benimde buna benzer bir sorunum var cevaplarsanız sevinirim bende sgk da 2 aydır çalışıyorum eşim 8 yıldır malatya da astsubay olarak görev yapıyo kurumumdan eş durumundan tayin istedim ancak evliliğimi kendim bilerek bozduğumdan 2 yıl süreyle hiçbir şekilde tayin olamayacağıma karar verdi ancak benim eşim de devlet memuru bende neden böyle bir red cevabı geldi anlamadım eşim tayin istedi onu da vermediler istanbula benim merak ettiğim ben aday memurken yani asaletim onaylanmadan eş durumundan idari mahkemeye dava açsam kazanabilir miyim 1 yıl asaletin onaylanana kadar bekle deseler beklemeye razıyım ancak 2 yıl çok uzun bir süre acaba dava açabilir miyim aday memurken bunu öğrenebiilir miyim Bu sayfada bulunan kavramlar eş durumundan tayin isteme, memuriyette tayin isteme, afat memur eş durumu, eş durumu isteme şartları, eş durumundan tayin şartları, eş durumu tayini şartları nelerdir, eş durumu ataması için gerekli şartlar, eş durumu tayini nedir, tayin için gerekli sartlar, memur olduktan sonra tayin isteme, 657 tayin hakkı , tayin aldırma, tayin isteme şartları, kpssden memurluktan tayini aldirma kosullari, es durumu atamasi icin gerekli sartlar 201, aday memurum eşim yanıma tayin olabilir mi, eş durumunda tayin isteme, es durumundan sivil memurun yilda kac tayin isteme hakki var, eş durumundan atama şartları 2012, eş durumu atamaları nedir, asalet olmadan eş durumu tayini, halk bankası eş durumu tayini, es durumundan tayin isteme hangi aylarda olur, eş durumu ataması nedir, eş durumu tayinlerinde dava ne kadar surmektedir Forum Benzer Konular Eş durumundan tayin Merhaba, eşim memur. Kahramanmaraş üniversitesini kazanıp, mahkeme kararıyla ksü kaydını yaptırıp, Kahramanmaraş'ta okuluna devam ediyor ve... Yazan ekr_1985 Forum İdare Hukuku Yanıt 1 Son İleti 13-07-2015, 192135 Yanıt 1 Son İleti 27-06-2010, 200829 Eş durumundan tayin Ben ücretli öğretmen olarak 7 yıldır meb e bağlı bir okulda ssk lı olarak çalışıyorum. Eşim 657 ye bağlı hemşire, üniversite araştırma hastanesinde... Yazan aigle Forum Kamu Hukuku Yanıt 0 Son İleti 30-12-2009, 003006 Eş durumundan tayin Merhabalar, gümrük müsteşarlığında Ankara'da gümrük uzman yardımcısı olarak çalışmaktayım. 657'ye tabiyim. Mevzuatımız gereği diğer illerdeki... Yazan azize1979 Forum Kamu Hukuku Yanıt 4 Son İleti 29-07-2008, 112930 Eş durumundan tayin merhaba, ben resmi bir kurumda 657'ye tabii olarak 1,5 yıldır çalışmaktayım, asalatim onaylandı, eşim başka bir şehirde bağkurlu olarak 14 aydir... Yazan jeodezi Forum Aile Hukuku Yanıt 21 Son İleti 10-06-2008, 073948 Yetkileriniz Velayet Davası Ne Kadar Sürer? Velayet davaları boşanmış veya boşanma aşamasındaki eşlerin önüne her zaman sorun olarak çıkması muhtemel davaların başında talepleri boşanma davası içerisinde görüleceği gibi, boşanma sonrasında da velayet davaları davasi kac celsede biter?Boşanma davalarının içerisinde görülen velayet davaları, boşanma davasının sonuçlanma, makul süresi olan 449 günlük süre içerisinde boşanma ile birlikte karar Davası Sonrası Açılan Velayet Davaları Ne Kadar Sürer?Boşanma davası karar verilmesi ile velayet konusu da, mahkemece karara bağlanır. Velayet hakkında daha sonra boşanmış eşler arasında bazı sorunlar olana, örneğin çocuğu göstermeme, çocuğun tercih hakkının değişmesi, yada çocuğa bakılmaması,Kötü muamele gibi bir çok nedenden dolayı, yeniden boşanmış eş velayeti bulunduran eşe karşı velayetin kaldırılması yada değiştirilmesi için dava makalemizin konu başlığı olan velayet davası ne kadar sürer sorusunu oluşturmaktadır. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayetin Kaldırılması – Değiştirilmesi Davası Ne Kadar Sürer?Avrupa Birliği içerisinde oluşturulan “Avrupa Adaletin Etkinliği Komisyonu” davaların sonuçlanma süreleri ile ilgili dava aşamaları ve süreleri hakkında belirli kriterler oluşturmuş ve bu sürelerin uygulanması tavsiye sürelerin uygulanması ile davaların kısa sürede sonuçlanması ve vatandaşın adalet duygusu ve güven duygusunun artacağı taraf olduğumuz yukarıda belirtilen komisyon toplantılarına ülke olarak katılım sağlanmış, davaların aşamaları ve makul sonuçlanma sürelerinin hukuk sistemine uygun olacağı düşünülerek, pilot şehirlerde uygulamaya tarz uygulamaların hantallaşmış mahkeme sisteminde, başarıya ulaşmasının zaman alacağı davalarının sonuçlanma süresi incelenirken, dava aşamalarının da önemli olduğu olarak bakıldığında dava açan veya açılan tarafa tanınan anayasal hak ve süreler verilmesi ve beklenilmesi aile mahkemelerince verilen kararların inandırıcılığı ve tarafsızlığı açısından önemlidir. Velayetin değiştirilmesi hakkında bilgi içinVelayet davası süreci basit yargılama usulüne göre göre yapılmaktadır. Bu nedenle velayet davalarının sonuçlanmasında ki hedeflenen makul sonuçlanma süresi 209 gündür. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayet Davasında Dilekçe Aşaması Ne Kadar Sürer?Velayet dava sürecinde davanın açılması ve aşamaları şu şekilde gerçekleşmektedir, Dava dilekçesinin hazırlanarak dava açılması işlemi ile aile mahkemesine dilekçenin teslim edilmesi aşamasında alınan velayet dava dilekçesi, incelenerek, tensibin hazırlanması 7 gündür. Velayet dava dilekçesinin davalı tarafa tebliğ edilmesi 30 gündür. Tebliğ edilen dava dilekçesine cevap süresi ise 14 gündür. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayet Davasında Ön İnceleme Duruşması Ne Kadar Sürer?Bu anlatılan konular davanın dilekçe aşaması olup Cevap dilekçesinin ve duruşma günün tebliğ edilmesi, duruşmanın yapılma aşaması da ön inceleme duruşma aşaması olup süresi 60 gün olarak belirlenmiştir. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayet Davasında Eksik Delillerin Bildirilmesi Ve Karar Duruşması Ne Kadar Sürer?Ön inceleme duruşmasının tamamlanması ile eksik delillerin toplanması ve ikinci duruşmanın yapılması için belirlenen süre 70 davası ikinci duruşma ile toplanan delil ve dinlenen tanıkların anlatımları ışığında karar verilmektedir. Bu aşamada ayrıca uzman görüşü alınması ve rapor hazırlanmasıda bu aşamaya dahildir. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayet Davasında Kararın Yazılma Aşaması Ne Kadar Sürer?Aile mahkemesinin velayet konusunda verilen kararın gerekçeleri ile yazılması ve hakimin onaylanma süresi ise 30 süre ile velayet davası 209 gün içerisinde belirlenen makul sürede sonuçlanması hedeflenmiştir. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayet Davası Sonuçlanma Süresi ve DeğerlendirmeYukarda belirtilen süreler tavsiye ve hedef kriteri olarak belirlenmiş pilot şehirlerde yapılan uygulamalar sonra uygulamaya aşamalarda ki kesin süreler uygulamada olup bu süreleri düşürülmesi ve uzatılması mümkün davalarında belirlenen makul sonuçlanma süresi 209 gün olup, davanın açıldığı mahkemenin iş yoğunluğu, personel, hakim izin, tayin durumu, tebligat adreslerindeki olumsuzluk, adli tatil süreci bu süreleri olarak velayet hakkı anne ve babaya verilmiş bir haktır. Velayetin engellenmesi, velayet konusunda mahkemenin kararı olmadıkça tasarrufta bulunma hakkı nedenle velayet görevinin aksatılması, kötüye kullanılması halinde bu davalara muhatap olabilirsiniz. Velayet Davası Ne Kadar Sürer?Velayet Davası Ne Kadar Sürer? Sıkça Sorulan SorularVELAYETİN DEĞİŞTİRİLMESİ DAVASI Şu halde mahkemece yapılacak iş; dosya kapsamı öneme alınarak taraflara yüklenen borç ve tanınmış hakkın sıra numarası altında belirtildiği açık, infazda kuşku ve tereddüt uyandırmayacak biçimde, usulün aradığı niteliklere haiz defa hüküm ve buna makul gerekçelihüküm yukarıda ayrıntılarıyla izah eden biçimde usulün öngördüğü niteliklere haiz bulunmayan defa hüküm usule makul hükümdeğildir. Direnme kararının bu nedenden dolayı bozulması tarihli iade kararı ile “Dosya içerisinde bulunan davalı vekili Av. …’a ait vekelatname genel vekaletname olup, boşanma davası ile ilgili özel yetkiyi içermemektedir. Boşanma davası açmak ve açılan davayı takip etmek kişiye sıkı sıkıya bağlı bir hakkın kullanımı niteliğindedir. Bu bakımdan vekaletname de özel yetkiyi gerektirir TMK m. 74. O halde, Hukuk Muhakemeleri Kanununun 74. maddesi gereğince boşanma davası ile ilgili özel yetkiyi içeren vekaletnamesini sunması için davalı vekiline süre verilmesi, bu süre içinde vekaletname verilmez veya asıl yapılan işlemleri kabul ettiğini dilekçe ile mahkemeye bildirmez ise, gerekçeli kararın davacı tarafa tebliği sağlanıp, yasal temyiz süresi beklenildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalli mahkemesine iadesine şeklinde karar iade kararı üzerine dosyada davalı vekiline ait vekaletname bulunmadığından bahisle davalı vekiline vekaletname sunmak üzere süre verilmiş, davalı vekili, yine vasi tarafından kısıtlı davalı …’ı temsil etmek üzere genel vekaletname sunmuştur. Bu itibarla mahkemece iade kararımızın gereği yerine halde vasi … tarafından, kısıtlı davalı …’ı temsil etmek üzere verilen vekaletnamenin genel vekaletname olduğu anlaşılmakla, adı geçen vekile davalı …’ı temsil etmek üzere davalı vasisi … tarafından velayeten verilecek olan boşanma davalarında temsil yetkisi içeren özel vekaletnameyi sunmak üzere süre verilmesi, vekaletname sunulduğu takdirde dosya içine alınması, aksi halde gerekçeli kararın davalı vasi …’a tebliği ve temyiz süresi de beklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın ikinci kez mahalli mahkemesine İADESİNE, oybirliği ile karar ÇOCUKLARIN KİMLİK BİLGİLERİNİN HÜKÜMDE GÖSTERİLMESİ LÜZUMU Tarafların velayetleri davalı anneye bırakılan ortak çocuklarının, kimlikverilerinin hükümde gösterilmemesi ve baba ile çocuklar arasında hersene yarıyıl tatili ve Temmuz ayında kurulan şahsi temasta şahsi ilişkininbaşlangıç ve bitiş saatlerinin belirtilmemesi nedeniyle, kararın infazında tereddüt oluşacağından hükmün velayet ve şahsi temas istikametindenbozulmasına hüküm vermek gerekmiştir. Boşanma davaları kişinin şahsına sıkı sıkıya bağlı, evlilik birliğini son erdiren davalardır. Boşanma davaları anlaşmalı boşanma davası ve çekişmeli boşanma davası olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Boşanma davaları türlerinden biri olan anlaşmalı boşanma her iki eşin de boşanmayı istediği ve boşanma sonrası doğacak mali durumlarda anlaşması, evlilik birliği içerisinde doğan çocuk veya çocuklar var ise bunların velayeti hususlarında tam olarak anlaşmış olduğu durumlarda söz konusu olmaktadır. Anlaşmalı boşanma davası açabilmek için gerekli olan şartlara makalemizde kısaca değineceğiz. Boşanma davalarının bir diğer türü olan çekişmeli boşanma davası ise eşlerden birinin boşanmayı istememesi veya arada çekişmeli hakların bulunduğu durumlarda başvurulacak yoldur. Çekişmeli boşanma davasında çekişme konusu bir mal varlığının mülkiyeti, ev, araba, yazlık vs., bir miktar para veya çocukların velayeti olabilir. Bu çekişmeli hakların akıbetini mahkeme tayin edecektir. Boşanma Davaları Ne Kadar Sürer? Boşanma davaları süreci boşanma davasının anlaşmalı veya çekişmeli olması halinde değişiklik arz edecektir. Anlaşmalı boşanmanın tabiiyeti gereği eşler arasında bir uzlaşma söz konusudur. Bu uzlaşma ve anlaşma boşanma sonrası doğacak maddi durumu, ortak çocukların olması halinde çocuğun velayetini kapsamaktadır. Evliliğin sona ermesiyle oluşacak mali durum ve çocukların velayeti hususunda anlaşmış olma; anlaşmalı boşanma davasının temelini oluşturmaktadır. Eşler arasında boşanmadan kaynaklı tüm hususlarda bir anlaşma söz konusu olduğundan anlaşmalı boşanma davası kısa bir sürede, tek bir celsede sonuçlandırılabilmektedir. Çekişmeli boşanma davasının sonuçlanmasında ise anlaşmalı boşanmaya göre daha uzun bir süreç öngörülmektedir. Çekişmeli boşanma davasında eşler arasında evlilikten doğan haklar üzerinde anlaşamamış olmaları asıldır. Üzerinde anlaşılmayan hak ve menfaatlerin tayini hakim tarafından sağlanacaktır. Çekişmeli hakların tayinini sağlamak amacı ile mahkemece bu hususlarda bir araştırma yapılır. Bu araştırmalar mahkeme hakiminin delilleri doğrudan incelemesiyle olabileceği gibi keşif yapılarak, bilirkişiye başvurularak inceleme istenebilir. Çekişmeli boşanma davasının tek celsede sonuçlanması pek mümkün değildir. Birden fazla duruşma yapılması, mahkemenin iş yoğunluğu, çekişmeli hakları araştırılması, bilirkişi raporunun beklenmesi vb. sebeplerden dolayı çekişmeli boşanma davaları uzun yıllar sürebilmektedir. Bu sebeple alanında uzman bir boşanma avukatından destek almak yerinde olacaktır. Boşanma Davaları Hangi Mahkemede Görülür Boşanma davaları Aile Mahkemesinin görev alanına girmektedir. Boşanma davası yetkili ve görevli mahkemede açılmalıdır. Yetkili olmayan mahkemede açılması halinde mahkeme yetkisizlik sebebiyle açılan davayı reddedecek iken davanın görevsiz mahkemede açılmış olması halinde ise görevsizlik kararı verilecektir. Boşanma davaları eşlerden birinin yerleşim yeri mahkemesinde veya eşlerin son altı ayda birlikte oturduğu yer mahkemesinde açılabilmektedir. Kanunca mahkemenin yetkisi hususunda davacı eşe seçimlik bir hak tanınmıştır. Boşanma davası Aile Mahkemesinin olmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesinde açılacaktır. Boşanma Davaları Nasıl Açılır Boşanma davaları boşanma talebini içeren 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun ilgili maddesinde uygun bir şekilde hazırlanmış yazılı bir dilekçeyle boşanmak isteyen eş veya eşler tarafından yetkili Aile Mahkemesine başvurulmasıyla açılabilecektir. Mahkemeye verilen dilekçe hakim tarafından incelenecek; dilekçede eksiklik bulunması halinde eksikliklerin tamamlanması için davacıya bir süre verilecek, usulen bir eksiklik görülmesi halinde ise davanın usulden reddine karar verilecektir. Dilekçenin ve usuli işlemlerin tam olması halinde mahkemece bir tensip zaptı düzenlenecek düzenlenen bu tensip zaptı taraflara tebliğ edilerek ön inceleme duruşmasına davet edilecektir. Boşanma davalarında gerekli olan evrak şunlardır Çekişmeli Boşanma Davaları Çekişmeli boşanma davasında gerekli olan evrak aşağıdaki gibidir Boşanma talebini içeren, usulüne uygun şekilde hazırlanmış yazılı bir dilekçe, Dava açan eşin nüfus kayıt örneği, Dava avukat marifetiyle açılacak / takip edilecek ise vekaletname. Anlaşmalı Boşanma Davaları Anlaşmalı boşanma davasına gerekli olan evrak aşağıdaki gibidir Boşanma talebi içerikli yazılı dilekçe, Anlaşmalı boşanma protokolü Davacının nüfus kayıt örneği, Avukatça dava açılacak ise vekaletname. Boşanma Dilekçesinde Bulunması Gereken Unsurlar Boşanma davaları boşanma talebini içeren bir dilekçenin yetkili Aile Mahkemesine verilmesiyle açılır. Boşanma dilekçesinin sıhhati 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 119. maddesindeki şartları taşımasına bağlıdır. Boşanma dilekçesinde bulunması gereken unsurlar şunlardır Mahkemenin adı, Boşanmayı talep eden eşin ad, soyad, kimlik Numarası, adres bilgileri ve imzası, Davalı eşin ad, soyad ve adresi, Davacı eşin avukatı var ise ad soyad, adres ve imzası, İstenilen tazminat miktarı, Boşanma sebepleri, Deliller, Boşanmak için dayanılan hukuki sebepler, Boşanma talebinin açıkça yazılmış olması. Yukarıdaki unsurlardan eksiklik bulunması halinde, eksikliğin tamamlanması adına davacıya bir süre verilecektir. Bu süre içerisinde eksiklik tamamlanmazsa davanın açılmamış sayılmasına karar verilecektir. Anlaşmalı Boşanma Davası Açabilmenin Şartları Boşanma davalarından olan anlaşmalı boşanma davası açabilmek için eşlerin en az bir yıldır evli olmaları gerekmektedir. Yine eşlerin her ikisi de boşanmayı istemelidir. Evlilik birliği temelden sarsılmış olmalıdır. Boşanma sonrası oluşacak mali durumlarda varsa çocuğun velayeti hususunda tam olarak anlaşılmalıdır. Sözlü olarak yapılan bu anlaşma yazıya geçirilmelidir. Yazıya geçirilen bu anlaşmaya anlaşmalı boşanma protokolü denir. Anlaşmalı boşanmayı isteyen eşler boşanma dilekçesinin yanında anlaşmalı boşanma protokolünü de yetkili Aile Mahkemesine sunmaları gerekmektedir. Anlaşmalı boşanma protokolü mahkeme hakimince incelenir. Protokolde mutabık kalınan hususlarda tarafların özgür iradelerinin varlığını hakim takdir edecektir. Bu hususta şüpheye düşmesi halinde boşanmanın reddine karar verebilecektir. Yine ortak çocuğun varlığı halinde çocuğun velayeti hakkında yapılan anlaşma mahkeme hakimi tarafından uygun bulunmazsa, çocuğun yararı gözetilerek hakim tarafından çocuğun velayeti hususunda yeni bir düzenleme yapılabilir. Yapılan bu düzenleme eşler tarafından kabul edilirse; mahkemece boşanmaya hükmedilir. Kabul edilmez ise; boşanma davasının reddine karar verilecektir. Anlaşmalı boşanma davaları kısa sürede sonuçlandırılabilmektedir. Boşanma Davaları Sebepleri Boşanma davalarının genel ve özel sebepleri bulunmaktadır. Boşanma sebeplerin işbu makalemizde kısaca bahsedeceğiz. Detaylı bilgi almak için boşanma sebepleri konulu makalemizi buraya tıklayarak inceleyebilirsiniz. Genel Boşanma Sebebi Genel boşanma sebebine dayanarak boşanma davası açılabilmektedir. Genel boşanma sebebi eşler arasında yaşanan şiddetli geçimsizlik, ortak hayatın çekilmez hale gelmesi, evlilik birliğinin temelden sarsılması Evliliğin en az bir yıl sürmüş olması şartıyla eşlerin her ikisinin birden boşanmak amacıyla mahkemeye başvurması evlilik birliğinin temelden sarsıldığına karine oluşturur. Özel Boşanma Sebepleri Boşanma davalarının yüzde doksanı genel boşanma sebebine dayanılarak açılmaktadır. Özel boşanma sebeplerine dayanılarak açılan dava sayısı oldukça azdır. Çünkü özel boşanma sebebine dayanan taraf bu sebebi ispatla mükelleftir. Özel boşanma sebeplerinin ispatı da her zaman kolay olmamaktadır. Özel Boşanma Sebepleri Özel boşanma sebepleri şunlardır Zina Terk Akıl Hastalığı Hayata kast, onur kırıcı davranış veya pek kötü muamele Suç işleme, haysiyetsiz hayat sürme. Sonuç Boşanma davaları eşlerin evlilik birliğini sonlandırmak için başvurduğu hukuki yoldur. Boşanma davaları ile evlilik sona erer veya mahkemece evliliğin devamına eşlerin bir süreliğine ayrı yaşamasına karar verilebilir. Mahkemece ayrılık kararına hükmedilmesi halinde eşler bir süre ortak konutta yaşamazlar. Bu sürenin sonunda eşler hala boşanmak istiyorsa, aile birliği yeniden kurulamamışsa evlilik birliğinin temelden sarsıldığı kabul edilecek, boşanmaya karar verilecektir. Boşanma davaları hak kayıplarının sıklıkla yaşandığı dava türlerinden biridir. Hak kayıplarının önüne geçmek adına boşanma davalarında alanında uzman bir avukattan hukuki destek almak yerinde olacaktır. Somut olayda; davacının eşinin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Eskişehir İl Müdürlüğü emrine atanması nedeniyle, Eskişehir iline mazeretine bağlı olarak naklen atanma istemi reddedilmiştir. Kişinin konuyu idare mahkemesine götürmesi sonucunda; Erzurum 2. İdare Mahkemesi aile bütünlüğünün bozulmaması ilkesi esas alınarak eş durumu özrü yönünden ve aile birliğini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyonun sağlanması gerektiğine dikkat çekerek işlemi iptal etmiştir. Davalı idarenin konuyu temyize götürmesi sonucunda; Danıştay bir kamu görevlisinin eş durumu özrü nedeniyle atanma talebinde bulunması halinde, sadece eş durumu özrünün değil, hizmet gereklerinin, eşlerin kurumlarının hizmet ihtiyaçlarının ve boş kadro durumlarının da gözetilmesi gerektiğini, davacının atanmak istediği ildeki Sosyal Çalışmacı norm kadro sayısının fazla olduğunu, ancak görev yaptığı ilde ilgili kadroda sadece kendisinin bulunduğunu ve kadro durumu belirlemede idarelerin yargı kararı ile zorlanamayacağını ifade ederek İdare Mahkemesi kararını bozmuştur. Yavuz Selim KAPLANİŞTE DANIŞTAY KARARI Temyiz İsteminde Bulunan Davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü Vekili Av....... Karşı Taraf Davacı ............. Vekili Av........................İsteğin Özeti Erzurum 2. İdare Mahkemesi'nce verilen 31/12/2015 günlü, E2015/813, K2015/1409 sayılı kararın; dilekçede yazılı nedenlerle, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. Cevabın Özeti Cevap verilmemiştir. Danıştay Tetkik Hakimi Ülkü Bulut Yücel Düşüncesi Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINAHüküm veren Danıştay İkinci Dairesi'nce; Danıştay Beşinci Dairesi tarafından, Danıştay Başkanlık Kurulu'nun 01/08/2016 günlü, K2016/32 sayılı kararının "Ortak Hükümler" kısmının 1. fıkrası uyarınca, ayrıca bir gönderme kararı verilmeksizin Dairemize iletilen dosyada işin gereği düşünüldü Dava, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Erzurum Bölge Müdürlüğüne bağlı Erzurum Kız Öğrenci Yurdunda sosyal çalışmacı olarak görev yapan davacı tarafından, eşinin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Eskişehir İl Müdürlüğüne atanması nedeniyle, Eskişehir iline eş durumu mazeretine dayalı olarak naklen atanmak istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 15/05/2015 günlü, 1755 sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır. Erzurum 2. İdare Mahkemesinin 31/12/2015 günlü, E2015/813, K2015/1409 sayılı kararıyla; aile bütünlüğünün bozulmaması ilkesi esas alınarak eş durumu özrü yönünden ve aile birliği muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyonun sağlanması suretiyle her iki kurum açısından uygun bir ilde eş birleştirmesi yapılması gerekirken boş kadro bulunmadığı gerekçesiyle davacı talebinin reddedilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline hükmedilmiştir. Davalı İdare, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğunu öne sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. Kamu personeli açısından genel kanun niteliğinde olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72 nci maddesinin 1 inci fıkrasında; "Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye'nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır." ; ikinci fıkrasında; "Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır."; beşinci fıkrasında ise "Memurların atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya tabi olacak personeli için bu yönetmelik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak suretiyle bir personel ve atama planı hazırlar." amir hükümleri kurala bağlanmıştır. 25/06/1983 günlü, 18088 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin "Temel İlkeleri" başlıklı 4. maddesinde; Temel ilkeler şunlardır a Yer değiştirme suretiyle atamalarda kadro imkanları göz önünde bulundurulur. b Yer değiştirme suretiyle atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan bölgeler arasında yapılır. c Bu atamalarda, memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılmasını sağlamak esastır. "Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarda Gözönünde Bulundurulacak Hususlar" başlıklı 9. maddesinin 1. fıkrasında; "Yer Değiştirme suretiyle atanmalar, Devlet Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgisi gibi özellikleri ile boş kadro durumu göz önünde bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dahilinde yapılır."; "Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği" başlıklı 14. maddesinde; "Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun; a Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, c Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir. " Hükümlerine yer verilmiştir. Yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde, bir kamu görevlisinin eş durumu özrü nedeniyle atanma talebinde bulunması halinde, sadece eş durumu özrünün değil, hizmet gereklerinin, eşlerin kurumların hizmet ihtiyaçlarının ve boş kadro durumlarının da gözetilmesi gerekmektedir. Esasen bu yönde bir değerlendirme, hizmet verimliliğinin sağlanması ve etkin bir yönetim için zorunlu bulunmaktadır. Dosyanın incelenmesinden, davacının Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Erzurum Bölge Müdürlüğüne bağlı Erzurum Kız Öğrenci Yurdunda sosyal çalışmacı olarak görev yapmakta iken, eşinin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Eskişehir İl Müdürlüğüne atanması nedeniyle, eşinin görev yaptığı Eskişehir iline atanma istemiyle yaptığı başvurunun davalı idare tarafından Eskişehir ilinde boş sosyal çalışması kadrosu bulunmadığından bahisle reddi üzerine temyizen incelenmekte olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, bir kamu görevlisinin eş durumu özrü nedeniyle atanma talebinde bulunması halinde, sadece eş durumu özrünün değil, hizmet gereklerinin, eşlerin kurumların hizmet ihtiyaçlarının ve boş kadro durumlarının da gözetilmesi gerektiği, dosya içerisinde yer alan belgeler incelendiğinde; davacının eş durumu özrü nedeniyle atanmak istediğini belirttiği Eskişehir ilinde dava konusu işlem tarihinde sosyal çalışması norm kadro sayısının 2 olmasına rağmen, sosyal çalışmacı sayısının 3 olduğu; dolayısıyla, Eskişehir ilindeki kadroların tamamının dolu olduğu, alanında uygun kadro bulunmadığı; Erzurum ilinde ise sosyal çalışmacı norm kadro sayısının 1 olduğu ve davacı tarafından doldurulduğu; davalı idarenin kadro durumu belirlemede takdir yetkisinin olduğu ve bu hususta yargı kararı ile zorlanamayacağı dikkate alındığında, davacının, eş mazereti nedeniyle Eskişehir iline yer değiştirme suretiyle atanma talebinin reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık, işlemi iptal eden İdare Mahkemesi kararında ise, hukuki isabet bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle; davalı İdarenin temyiz isteminin kabulüyle, Erzurum 2. İdare Mahkemesince verilen 31/12/2015 günlü, E2015/813, K2015/1409 sayılı kararın; 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1/b fıkrası uyarınca bozulmasına; aynı maddenin 3622 sayılı Kanunla değişik 3. fıkrası gereğince ve yukarıda belirtilen hususlar da gözetilerek yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın adı geçen Mahkemeye gönderilmesine, tebliğ tarihini izleyen 15 onbeş gün içinde Danıştay'da karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 06/06/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. Twitter'dan takip etmek için tıklayınız Öğretmenlerin eş durumu tayinleri ne zaman yapılacak? Özür durumu atamaları ne zaman? MEB 2019 eş durumu tayin takvimi haberimizde... 2019 Eş Durumu Tayinleri Ne Zaman Yapılacak? Öğretmenlerin il içi ve il dışı atama süreci tamamlandı. Şimdi gözler özür grubu atamalarına çevrildi. Peki öğretmenlerin mazerete bağlı yer değiştirmeleri ne zaman yapılacak? Detaylar MEB tarafından açıklanan takvime göre öğretmenlerin özür grubu atama süreci 5 Ağustos'ta başlayacak. 5-9 Ağustos tarihleri arasında 1. aşama başvurular; 22-27 Ağustos tarihleri arasında 2. aşama başvurular alınacak. Özür grubu atama sonuçları ise 29 Ağustos'ta açıklanacak. Özür grubu atamaları ile ilgili detayları takip edebilirsiniz... / ÖZEL

eş durumu tayin davaları ne kadar sürer